滨州培训师|培训师学院|培训师如何设计需求调查表

如果您想自信地面对讲台和麦克风，您想提高自己影响力和公众演讲力，请接受国际培训师全面专业训练；　　

如果您希望有所突破，尝试改变自己，超越自我，改善业绩，我们将帮助您掌握专业表达技巧和演讲技能；

如果您想跳出依赖明星培训师的困境，您想大幅降低培训费用，您想建立自己的高效内训师队伍！！！

如果您正在寻找专业机构和专业导师来给您指导；那么这三天两夜的学习训练，将是你zuijia的选择！

欢迎您来到人才培训发展协会参加培训师特训营！

人才培训发展协会是培训师、培训经理培训的黄埔军校！中国培训师培训的领航者！

山东省企业培训师zige证书课程，系统、专业、实战，培训师课程开发小贴士？，山东省经信委和山东省教育厅联合颁发证书，拥有培训技能是您立足社会，成就梦想的必备技能！帮您有效表达、突显价值！助您快速成长、年薪百万！竭诚为您服务，选择我们，是您聪明的决定，智慧的选择。

第112期培训师综合能力提升训练10月28-30日济南再次开讲！

培训师培训——幕后功夫系列：培训准备

——课程开发小贴士——

如何设计课程推介单？

课程推介单主要是起传播培训信息的，使学员了解培训课程的基本信息。主要包含以下六个设计要素：

培训主题：要简洁清晰，方便学员明晰课程方向，培训师教案设计的五线谱，一般控制在10个字以内

培训对象：明确标明属性标签，滨州培训师，方便受训者自我归类，圈定受训人群培训目的的针对性。

内容纲要：概括性说明课程主要内容，方便学员了解；写作大纲需注意避免理论化、教条化，提倡实用性，吸引受训者，但同事那会死避免华而不实的花哨。

培训方法：表明课程的培训方式，引起学员兴趣，方便期准备。

培训时间：准确性指名培训气质时间，避免出现上午、下午、一天等类似的词语，具体到时分。

报名方法：必须详实、准确。培训机构的联络方式需核实，避免造成学员的不便。

培训师培训——幕后功夫系列：培训准备

——课程开发小贴士——

在设计PowerPoint如何选择合适的色彩？

每一种颜色会代表一种无声的语言，并且这种语言的沟通效果出奇的话，比如“六项思考帽”中对六种思维方式的色彩化的经典运用。

在设计PowerPoint时选择色彩时遵循以下几个法则：

1.除特殊需求外，主色一般不要超过两种，配色控制在两种以内，并且**hao运用统一色系的颜色进行搭配

2.如果课程时间比较短，培训师如何设计需求调查表，可以考虑利用深色作为背景，这样视觉聚焦会更好；

   如果课程时间比较长，则须用浅色做背景，避免造长时间视觉刺激而疲劳。

3.根据颜色的心理学效应，尤其是颜色的视觉效果（冷色，暖色，和谐，对立，压抑，冲动，客观等）来营造不同的颜色

更多课程开发小贴士，尽在：第112期培训师综合能力提升训练班