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培训师培训——幕后功夫系列：培训准备

——课程开发小贴士——

如何设计培训需求调查表？

学员调查表设计的水平直接营销课程的安排和设计，在进行设计时要考虑一下一些关键点：

1.学员背景调查：了解学员的基本教育水平和喜好，多设计成开放式问题进行调查

2.测试学员能力：根据课程内容设计一些问题，测试学员对问题的认识，便于调整和教授课程。多设计成可选类封闭式问题。

3.需求调查要点：一般采用具有提示性的开放式问题进行调查

              针对课程主题在工作上常见的问题有哪些？

              希望增进哪些方面的能力？

              希望从课程中获得哪些效益？

4.注意要点

        问题的范围要适当

        问题的内容要符合调研目的，问题数量一般控制在20到30个以内

        问题的文字表达要简明扼要、通俗易懂，易于理解和回答

        问题的排列顺序要主次分明，合乎逻辑

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004年草拟了山东省企业培训师zige证书培训大纲，十六年中我们从IS010015国际培训质量标准的海尔认证，到100名剑桥国际培训师专业zige金种子师资培养，从讲师到培训师，从培训师到教练、指导师、催化师、引导师，经历了上百次的课程改革和创新！值此纪念山东省企业培训师zige证书培训认证十五周年之际，对社会培训培训师近百期，山东省企业培训考试中心感谢1189家企业支持，感谢5000名企业内部培训师，感谢近3000名职业培训师！

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选择参加山东省企业培训考试中心培训师培训班的八大理由

⒈获得山东省经信委和山东省教育厅联合颁发的《山东省企业培训师证书》；

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——课程开发小贴士——

如何为课程选择适用素材？

时效性

素材的引用要有实效特点。一要贴近学员的实际，二要反应**xin动态与变化

科学性

要保证资料来源的可靠，不能道听途书来充当资料，也不能用想象来充当资料；用素材设计成的内容要有严谨的知识逻辑体系，其表现手法和知识行成过程要演技周密。还要保持素材内容的客观性、真实性和完整性。

针对性

素材的选择和组合要突出针对性，围绕培训目标服务

典型性

选取素材要具有说明力和表现力。不能追求多多益善，而要尽可能“以一当十”。切忌追求表面上的新颖、花俏、动感等效果，否则，内训师培训报名，会导致主次不分，杂乱无章的现象，影响培训效果。

统一性

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