培训师教案设计的五线谱_培训师学院_泰安培训师

004年草拟了山东省企业培训师zige证书培训大纲，十六年中我们从IS010015国际培训质量标准的海尔认证，到100名剑桥国际培训师专业zige金种子师资培养，从讲师到培训师，从培训师到教练、指导师、催化师、引导师，经历了上百次的课程改革和创新！值此纪念山东省企业培训师zige证书培训认证十五周年之际，对社会培训培训师近百期，山东省企业培训考试中心感谢1189家企业支持，感谢5000名企业内部培训师，感谢近3000名职业培训师！

英国剑桥培训师，ICA国际引导师、ASTD培训师、**培训专家张珍等授课 ，培训师教案设计的五线谱，山东省经信委和山东省教育厅联合颁发证书，实战实效！有效表达，魅力展示，免费复训，晋升会员

选择参加山东省企业培训考试中心培训师培训班的八大理由

⒈获得山东省经信委和山东省教育厅联合颁发的《山东省企业培训师证书》；

⒉免费下载培训资源库，免费复训，享有终身学习本课程的权利；

⒊可优先取得山东省企业培训考试中心加盟合作权，加速迈入百万价值培训师行列；

⒋晋升为山东省企业培训师俱乐部会员，泰安培训师，增加人脉，交流职业经验，与5000同道共同成长；

⒌将收录于“山东省企业教育培训师资”资源库，进入推广平台，拓宽师资合作通道；

⒍获得培训师进阶培训的**多优惠，轻松踏入培训事业的殿堂；

⒎精品小班，实战演练，录像回放，现场点评，塑造超级公众感召力，尽显职业风范；

⒏快速成长，家庭、事业、人际关系，会带来精彩改变!!!

培训师培训——幕后功夫系列：培训准备

——课程开发小贴士——

如何设计课程推介单？

课程推介单主要是起传播培训信息的，使学员了解培训课程的基本信息。主要包含以下六个设计要素：

培训主题：要简洁清晰，方便学员明晰课程方向，一般控制在10个字以内

培训对象：明确标明属性标签，方便受训者自我归类，圈定受训人群培训目的的针对性。

内容纲要：概括性说明课程主要内容，方便学员了解；写作大纲需注意避免理论化、教条化，提倡实用性，吸引受训者，但同事那会死避免华而不实的花哨。

培训方法：表明课程的培训方式，引起学员兴趣，培训师如何优化课程结构？，方便期准备。

培训时间：准确性指名培训气质时间，避免出现上午、下午、一天等类似的词语，具体到时分。

报名方法：必须详实、准确。培训机构的联络方式需核实，避免造成学员的不便。

      对于负责培训工作的伙伴们，似乎没有统一的称呼，培训师培训准备法宝，培训专员、培训管理者、培训管理员、培训工作者、培训主管等等，在此我们就统一用一个称谓：培训管理者。      

百度上对培训管理者的定义如下：

      培训管理者(training director) 是指为适应企业内外部环境的发展变化和满足员工自我成长的需要，由企业设定专职部门或职位来实施一系列有组织的管理训诫行为的专职部门或职位的岗位人员。

      但是我们正处于一个不断变化的时代，但是我们却不能自如的应对这些变化。无论是作为个人、员工、管理者还是作为行政人员，我们抗拒变化、否定变化、忽视变化、努力应对变化、对变化逆来顺受，试图从中恢复，直到又要面对下一次转变。而作为培训管理者如何承担战略与转型?

所以作为一名培训管理者，在企业承担新的角色：组织变革的推动者。

       ATD与i4cp（企业生产力研究所）联合进行**xin的研究发现，不到17%的培训和业务**认为她们的企业的变革管理非常有效，当ATD与i4cp询问培训职能在组织变革中的作用是，培训专业人士很快清楚地认识到，他们是变革推动者，处于关键位置，可以帮助管理人员和员工获得必备的技能，促使他们更成功地应对变革。但是在调查765名**中，仅有17%的**认为他们的培训只能部门在提供变革培训方面非常有效。

      尽管有挑战，但培训专业人士仍坚信变革相关培训的未来发展更加光明。研究参与者很快表达了自己想要提高能力的愿望，为了实现该目标，首要策略是为他们自己的培训团队成员提供培训。