潍坊企业内训师,学习公社,企业内训师队伍建设

培训师培训——幕后功夫系列：培训准备

——课程开发小贴士——

如何设计一个**的案例

案例分析可以活跃课堂气氛，激发学员学习兴趣，聊城企业内训师，启发学员思考，促进学员对培训内容的理解好掌握。设计一个成功的案例要从以下六个方面入手：

标题：一般以主题或时间定标题，可以直接表明阐述的内容和目的

背景：一般先描述间接背景；后述直接背景。间接背景往往范畴比较大，而直接背景针对性更强。

问题：问题是什么？问题是如何产生的？问题产生的原因有哪些？问题解决的方案等。主要确定问题，找出起因，明晰要因，为下一步解决问题提供思路。

解决办法：详述问题解决的实操办法和过程，带来的收益与成效。

反思与讨论：问题解决利弊得失分析；后续解决问题的打算；其他感受、体会、启示等。重在深入剖析案例，比较同类现象；总结成功经验，启迪创新思路。

附录：对正文主题期补充说明作用的材料。要求准确、有说服力，常常会利用一些数据、同类事例来表现。

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企业培训师十项**

  　 di一项** 认识TTT的意义与内训师角色

　　第二项** 专业形象——塑造良好的讲台形象

　　第三项** 突破紧张 ——上台前的第1课

　　第四项** 突发状况处理——确保培训顺利进行

　　第五项** 语言表达——让平凡的话语充满力量

　　第六项** 声音展示——让声音为讲台增添魅力

　　第七项** 开场与结束的设计

　　第八项** 各种不同类型课程的讲法——培训教法**

　　第九项** 幻灯片制作原则和技巧——PPT的精彩展示

　　第十项** 课程的开发与编导

第112期培训师综合能提升训练10月28-30日济南再次开讲！

此课程以ISO10015国际培训标准为依据，以“英国剑桥大学国际培训师课程”体系为参照，采用澳大利亚国家培训局和美国培训与发展协会等国际**前沿的课程精华和训练模式。培训师资由剑桥国际培训师、ASTD培训师、ICA引导师**培训专家组成。目前已成功为中国银行、胜利油田、兖矿集团、济南铁路局、山东电力、重汽集团、北京首旅和云南轮胎等1200多家单位，企业内训师队伍建设，培训了近8000多名培训师。

培训师培训——幕后功夫系列：培训准备

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如何设计培训需求调查表？

学员调查表设计的水平直接营销课程的安排和设计，在进行设计时要考虑一下一些关键点：

1.学员背景调查：了解学员的基本教育水平和喜好，多设计成开放式问题进行调查

2.测试学员能力：根据课程内容设计一些问题，测试学员对问题的认识，便于调整和教授课程。多设计成可选类封闭式问题。

3.需求调查要点：一般采用具有提示性的开放式问题进行调查

              针对课程主题在工作上常见的问题有哪些？

              希望增进哪些方面的能力？

              希望从课程中获得哪些效益？

4.注意要点

        问题的范围要适当

        问题的内容要符合调研目的，问题数量一般控制在20到30个以内

        问题的文字表达要简明扼要、通俗易懂，内训师培训报名，易于理解和回答

        问题的排列顺序要主次分明，合乎逻辑

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