企业内训师幕后功夫**,枣庄企业内训师,人才培训发展协会

培训师培训——幕后功夫系列：培训准备

——课程开发小贴士——

如何设计一个**的案例

案例分析可以活跃课堂气氛，激发学员学习兴趣，启发学员思考，促进学员对培训内容的理解好掌握。设计一个成功的案例要从以下六个方面入手：

标题：一般以主题或时间定标题，可以直接表明阐述的内容和目的

背景：一般先描述间接背景；后述直接背景。间接背景往往范畴比较大，而直接背景针对性更强。

问题：问题是什么？问题是如何产生的？问题产生的原因有哪些？问题解决的方案等。主要确定问题，找出起因，明晰要因，为下一步解决问题提供思路。

解决办法：详述问题解决的实操办法和过程，带来的收益与成效。

反思与讨论：问题解决利弊得失分析；后续解决问题的打算；其他感受、体会、启示等。重在深入剖析案例，比较同类现象；总结成功经验，启迪创新思路。

附录：对正文主题期补充说明作用的材料。要求准确、有说服力，企业内训师能力提升，常常会利用一些数据、同类事例来表现。

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培训师培训——幕后功夫系列：培训准备

——课程开发小贴士——

如何优化课程结构

一个**的课程必将具有结构化的框架，在整体体现一种逻辑之美。

优化课程时要从以下三个方面入手：

聚焦原则：

在写作编排课程大纲时，一定要切忌各个条目都是围绕着中心展开的，从课程整体的聚焦，到每个条目内容的聚焦，要明晰所有的材料是围绕一个核心进行聚焦的。

继承原则：

明晰每个条目之间的关系，相互之间的内容顺畅地进行集成和衔接。如果有若干个关键点，必须要明确这些关键点之间的匹配关系

支持原则：

在课程脉络清晰的前提下，有序的组织辅助裁量来支持、丰富课程骨架，补充对关键内容的说明

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004年草拟了山东省企业培训师zige证书培训大纲，企业内训师幕后功夫**，十六年中我们从IS010015国际培训质量标准的海尔认证，到100名剑桥国际培训师专业zige金种子师资培养，聊城企业内训师，从讲师到培训师，从培训师到教练、指导师、催化师、引导师，经历了上百次的课程改革和创新！值此纪念山东省企业培训师zige证书培训认证十五周年之际，对社会培训培训师近百期，山东省企业培训考试中心感谢1189家企业支持，感谢5000名企业内部培训师，感谢近3000名职业培训师！

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