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1. 干部要帮公司解决问题，努力达成工作目标；如果干部对管理“不懂得”和“做不到”，就会严重影响公司经营绩效，怎么办？
2. 当公司元老、技术骨干、销售高手提拔成干部以后，他们的管理水平却跟不上，怎么办？
3. 在员工眼里，干部的管理能力，代表了公司的企业文化，严重影响员工的忠诚度、责任心和去留。干部也许是好员工，OJT训练机构行业**，但不一定是好**，怎么办？
4. 除了专业知识，干部并不需要多么深奥的管理理论，他们需要一套能够快速提高管理水平的思路和方法，他们需要OJT实战训练！
5. 坤尚培训干部能力提升OJT实战训练，所有接受过培训的客户企业都受益，你来了也一定会！
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如何进行OJT训练辅导员的选拔和训练？
训练辅导员必须取得资格后才能进行训练辅导。
在进行需求分析和训练科目的选定之后，就要根据受训科目和人数，确定需要多少辅导员和哪些辅导员来进行OJT辅导。
OJT辅导与一般的师傅带徒弟不同，OJT训练机构，所有的辅导员都需要经过选拔，并通过专门培训才可以取得带徒弟的资格。
OJT辅导员的培训主要有两方面内容：一是OJT训练表达技巧，通过训练技巧培训，使辅导员们成为能够有效地将课程内容传递给相应的学员。二是教材编写技巧，要学会OJT专用的教材格式，以及OJT教材的内容组织、展现方法，因为辅导教材要由辅导老师进行编写，至少他们要参与编写。
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员工为什么需要OJT训练？
1.工作标准、质量要求、管理规定要通过OJT训练实现上下一致、全员达标；
2.**有效的员工培训是边示范边讲解边答疑，OJT训练机构找哪家，教学相长，激发创新，OJT是全球**普遍采用的员工培训方式；
3.独立的讲解，或过程的监督检查修正，都会遇到转化理解的困难，做不到位在所难免，OJT训练技术彻底解决这个问题；
能力和训练技术完美结合的专业培训技能！
4.只懂理论不是OJT，只有实践也不是OJT，即使有理论有实践但不会表达沟通还不是OJT；OJT训练技术是理论、实践、讲解表达能力和训练技术完美结合的专业培训技能！
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坤尚企业OJT培训机构介绍
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2.管理咨询找坤尚，合作，您先赢！销售管理和生产绩效咨询项目，企业顾问，驻厂辅导，管理托管；投入要充分，辅导必到位！辅导一家，成功一家！
3.认证辅导找坤尚，多年行业经验**专家主导，OJT训练机构服务好，ISO9001质量管理体系和ISO14001环境管理体系认证辅导，内外兼备，真正实现“做你所写，写你所做”的效果！
